Política Laboral

La política laboral de «Power Machines» está orientada hacia la formación del equipo de profesionales que comparten los objetivos uniformes y están motivados para el trabajo de alta eficiencia, así como la organización del sistema abierto de comunicación y retroalimentación. Unas de las prioridades mayores en las relaciones laborales son capacitación y desarrollo. Cada año la compañía gasta los medios significativos para estimar, mantener y desarrollar las competencias requeridas para realizar debidamente los trabajos y alcanzar los objetivos planteados por parte de las subdivisiones y por cada trabajador. Los programas corporativos de capacitación, los seminarios y entrenamientos, los programas del desarrollo profesional se celebran para los trabajadores.

Actualmente la compañía realiza los proyectos educativos en las siguientes direcciones:

- cooperación con las universidades claves del país en la preparación de los especialistas ingenieros y técnicos;

- involucramiento de los estudiantes talentosos para hacer prácticas en la compañía proporcionando la oportunidad de la inserción laboral tras los resultados de sus prácticas;

- mantenimiento de la cátedra básica de construcción de maquinaria energética y eléctrica de “Power Machines” en la Universidad Politécnica de San Petersburgo Pedro el Grande.

Con el fin de involucrar a los recién graduados, la compañía realiza el programa de orientación profesional para los estudiantes de primeros cursos de las escuelas de formación profesional, los colegios y centros docentes superiores: se mantienen las reuniones con los representantes de la compañía y se organizan las excursiones a las subdivisiones de «Power Machines».

Cada año se organizan todos tipos de las prácticas para los estudiantes de últimos cursos y los graduados: las prácticas introductorias, profesionales y de fin de carrera. 

La compañía cuenta con un sistema efectivo de gestión de la eficiencia y del desarrollo del personal. La compañía presta mucha atención al entrenamiento de los trabajadores. En los marcos de este sistema la compañía implementa una serie de los programas entre los cuales se destaca el programa de entrenamiento “Tutoría eficaz” orientado hacia la transferencia de experiencias y conocimientos a los recién graduados. 

Además, la compañía «Power Machines» cuenta con una licencia estatal sin vencimiento para realizar las actividades educativas en 45 especialidades de trabajo demandadas en la producción. Con la licencia mencionada la compañía puede abastecer su producción con el personal laboral, bajar el precio de entrenamiento, así como brindar la oportunidad a las empresas de “Power Machines” para preparar los trabajadores calificados a los puestos de trabajo concretos y sin abandonar el trabajo. 

Una de las prioridades de la política laboral de la compañía es el proceso de estimación de la eficacia de los empleados que incorpora una serie de las medidas realizadas cada año.

La política laboral realizada por «Power Machines» también concierne a sus sucursales – «Fábrica de construcción de turbinas de Kaluga», «Fábrica de construcción de calderas de Taganrog «Krasny Kotelshchik», «Power Machines – Fábrica Reostat» y «Power Machines – Toshiba. Transformadores de alto voltaje».